نسبة المشاركة في البرامج التدريبية
% of Training Participation
|
(مجموع العاملين الذين شاركوا في برامج تدريبية / مجموع العاملين المؤهلين للمشاركة في البرامج التدريبية) * 100
|
في ازدياد
Increasing
|
التدريب |
نسبة تكاليف التدريب
% of Training Expenses
|
(إجمالي تكاليف التدريب / إجمالي تكاليف القوى العاملة) * 100
|
في تناقص
Decreasing
|
التدريب |
معدل تكاليف التدريب للفرد
$ Average Training Expenses per Individual
|
( إجمالي تكاليف التدريب / إجمالي العاملين الذين شاركوا في برامج تدريبية )
|
في تناقص
Decreasing
|
التدريب |
نسبة الحصول على البرامج التدريبية المتطلبة
% Required Training Completion Rate
|
(مجموع العاملين الذين حصلوا على البرامج التدريبية المتطلبة / مجموع العاملين الذين يتطلب عليهم الحصول على هذه البرامج التدريبية) * 100
|
في ازدياد
Increasing
|
التدريب |
معدل الساعات التدريبية للعاملين
# Training hours per full time equivalent (FTE)
|
(إجمالي الساعات التدريبية / إجمالي القوى العاملة)
|
في ازدياد
Increasing
|
التدريب |
العائد من الاستثمار في التدريب
% of Return of Investment (ROI) in Training
|
((العائد من التدريب – تكاليف التدريب) / تكاليف التدريب) * 100
|
في ازدياد
Increasing
|
التدريب |
نسبة القادة المشاركين في برامج تطويرية
% of Leaders who Contribute in Development Programs
|
(إجمالي القادة المشاركين في برامج تطويرية / إجمالي القادة بالمنظمة) * 100
|
في ازدياد
Increasing
|
التدريب |
نسبة القادة الذين انجزوا البرامج تطويرية
% of Leaders who Completed the Development Programs
|
(إجمالي القادة الذين انجزوا البرامج التطويرية / إجمالي القادة بالمنظمة) * 100
|
في ازدياد
Increasing
|
التدريب |
|
نسبة الدورات التدريبية التي تقدم شهادات إتمام للمشاركين
% Training certificates
|
(اجمالي عدد الدورات التدريبية التي تقدم شهادات / اجمالي عد الدورات التدريبية) * 100
|
ضمن النطاق المطلوب
Within Range
|
التدريب |
|
التصور العام لكفاءة وفعالية الدورات التدريبية المقدمة بين الموظفين
# Training quality
|
استبيان لقياس كفاءة وفعالية عملية التدريب
|
في ازدياد
Increasing
|
التدريب |
|
معدل عدد الساعات التدريبية مقارنة بعدد ساعات العمل للموظفين
% Training rate
|
(عدد الساعات التدريبية / عدد ساعات العمل) * 100
|
في ازدياد
Increasing
|
التدريب |
نسبة العلاوات السنوية
% of Annual Increment
|
(إجمالي العلاوات السنوية / إجمالي الرواتب الأساسية للحاصلين على العلاوات) * 100
|
ضمن النطاق المطلوب
Within Range
|
التعويضات والمزايا |
نسبة التكاليف المباشرة للعاملين
% of Direct Costs
|
((إجمالي التكاليف الفعلية – الميزانية المخططة) / الميزانية المخططة)) * 100
|
ضمن النطاق المطلوب
Within Range
|
التعويضات والمزايا |
نسبة أجور ساعات العمل الإضافية
% of Overtime Compensation
|
(إجمالي تعويضات ساعات العمل الإضافية / إجمالي التعويضات) * 100
|
في تناقص
Decreasing
|
التعويضات والمزايا |
|
نسبة الخطأ في الرواتب
% Payroll error rate
|
(عدد الأخطاء التي تم العثور عليها اثناء معالجة كشوف المرتبات / عدد الشيكات المعالجة) * 100
|
في تناقص
Decreasing
|
التعويضات والمزايا |
|
توزيع نفقات الموارد البشرية حسب نوع النفقات
% HR expense distribution by type
|
(نفقات الموارد البشرية حسب نوع الإنفاق / نفقات الموارد البشرية) * 100
|
ضمن النطاق المطلوب
Within Range
|
التعويضات والمزايا |
|
توزيع نفقات الموارد البشرية حسب المجالات الوظيفية
% HR expense distribution by function
|
(نفقات الموارد البشرية حسب المجالات الوظيفية في الموارد البشرية الرئيسية / نفقات الموارد البشرية) * 100
|
ضمن النطاق المطلوب
Within Range
|
التعويضات والمزايا |
|
متوسط عدد أيام الإجازة المدفوعة لكل موظف
# Vacation days per employee
|
(اجمالي عدد ايام الإجازة للموظفين / عدد الموظفين)
|
ضمن النطاق المطلوب
Within Range
|
التعويضات والمزايا |
|
نسبة إجمالي مصروفات التعويضات ضمن تكلفة مزايا الموظفين
% Benefits total compensation rate
|
(اجمالي تكلفة مزايا الموظفين / اجمالي التعويضات) * 100
|
ضمن النطاق المطلوب
Within Range
|
التعويضات والمزايا |
|
رضا الموظفين عن المزايا المتلقاة
# Benefits satisfaction index
|
استبيان لقياس رضا الموظفين عن المزايا المتلقاة
|
في ازدياد
Increasing
|
التعويضات والمزايا |
|
نسبة الموظفين الذين حصلوا على زيادة في الراتب الأساسي
% Salary increase occurrence
|
(عدد الموظفين الذين حصلوا على زيادة في الراتب الأساسي / عدد الموظفين) * 100
|
في ازدياد
Increasing
|
التعويضات والمزايا |
|
نسبة الموظفين الذين حصلوا على جوائز او تكريم
% Employees who have received recognition
|
(عدد الموظفين الذين حصلوا على جوائز او تكريم / عدد الموظفين) * 100
|
ضمن النطاق المطلوب
Within Range
|
التعويضات والمزايا |
معدل الوقت المستغرق لإغلاق الشواغر
# Time to Fill a Vacant Position
|
(مجموع الأيام المستغرقة لإغلاق الوظائف الشاغرة منذ تاريخ فتح الشاغر حتى مباشرة العامل / مجموع الوظائف التي تم شغلها)
|
في تناقص
Decreasing
|
التوظيف |
معدل تكلفة التعيين
$ Cost Per Hire
|
(إجمالي تكاليف التوظيف / مجموع الذين تم تعيينهم)
|
في تناقص
Decreasing
|
التوظيف |
نسبة الاختيار (عملية التوظيف)
% of Yield or Selection
|
(معدل المرشحين المختارين لمرحلة من مراحل التوظيف / عدد المرشحين في المرحلة التي تسبقها) * 100
|
ضمن النطاق المطلوب
Within Range
|
التوظيف |
نسبة الشواغر
% of Vacancies
|
(إجمالي الوظائف الشاغرة / إجمالي الوظائف المعتمدة في الهيكل التنظيمي) * 100
|
في تناقص
Decreasing
|
التوظيف |
نسبة شغل الوظائف
% of Staffing
|
(إجمالي الوظائف التي تم شغلها / إجمالي الوظائف المعتمدة في الهيكل التنظيمي) * 100
|
في ازدياد
Increasing
|
التوظيف |
نسبة العاملين الذين اجتازوا فترة التجربة
% of Workers who passed the probation Period
|
(إجمالي العاملين الذين اجتازوا فترة التجربة / إجمالي العاملين الذين تم تعيينهم) * 100
|
في ازدياد
Increasing
|
التوظيف |
نسبة قبول العرض الوظيفي
% of Job offer acceptance
|
(إجمالي المرشحين الذين قبلوا العروض الوظيفية / إجمالي المرشحين الذين تم تسليمهم عروض وظيفية) * 100
|
في ازدياد
Increasing
|
التوظيف |
قوة العلامة المميزة للتوظيف (البراند)
# Employment brand strength
|
استبيان لقياس قوة براند التوظيف أو من خلال مقاييس أخرى ذات علاقة
|
في ازدياد
Increasing
|
التوظيف |
نسبة السير الذاتية من خلال قنوات التوظيف
% of CVs Per Recruitment Channels
|
(عدد السير الذاتية من خلال كل قناة توظيف / إجمالي السير الذاتية) * 100
|
في ازدياد
Increasing
|
التوظيف |
نسبة من تم تعيينهم وتجاوزا 12 شهر منذ تعيينهم
% of New hires Achieving 12 Months Service
|
(إجمالي من تعيينهم وتجاوزا 12 شهر منذ تعيينهم / إجمالي من تم تعيينهم) * 100
|
في ازدياد
Increasing
|
التوظيف |
فعالية عملية التوظيف
% of Recruitment Effectiveness
|
استبيان لقياس فعالية عملية التوظيف (يوزع على من تم تعيينهم ولرؤسائهم المباشرين)
|
في ازدياد
Increasing
|
التوظيف |
|
معدل شغل الوظائف الشاغرة من خلال الترقيات الداخلية
% Internal promotion rate
|
(الشواغر الوظيفية التي تم شغلها من خلال الترقيات الداخلية / عدد الشواغر الوظيفية) * 100
|
في ازدياد
Increasing
|
التوظيف |
|
معدل قبول عرض العمل
% Job offer acceptance rate
|
(عروض العمل المقبولة / عروض العمل المقدمة) * 100
|
في ازدياد
Increasing
|
التوظيف |
|
عدد الوظائف المفتوحة
# Open job requisitions
|
عدد الوظائف المفتوحة المعتمدة
|
في ازدياد
Increasing
|
التوظيف |
|
الفترة الزمنية من توقيع الطرفين للعقد حتى مباشرة العمل
# Time to start
|
(اجمالي عدد الأيام المستغرقة لمباشرة الموظفين الجديد للعمل / عدد الشواغر الوظيفية التي تم شغلها)
|
في تناقص
Decreasing
|
التوظيف |
|
متوسط عدد الأيام المستغرقة بين تاريخ طلب الوظيفة حتى قبول العرض
# Open time of job positions
|
(اجمالي عدد الأيام لملئ الشواغر الوظيفية / عدد الشواغر الوظيفية التي تم شغلها)
|
في تناقص
Decreasing
|
التوظيف |
|
حجم قاعدة بيانات المرشحين
# Candidates database size
|
عدد المرشحين في قاعدة بيانات التوظيف
|
في ازدياد
Increasing
|
التوظيف |
|
عدد شراكات الموارد البشرية من موردي المواهب
# Recruitment partnerships
|
عدد شراكات الموارد البشرية من موردي المرشحين
|
في ازدياد
Increasing
|
التوظيف |
|
نسبة الشواغر الوظيفية التنفيذية التي تم شغلها بمرشحين داخليين
% Executive positions filled internally
|
(عدد الشواغر الوظيفية التنفيذية التي تم شغلها بمرشحين داخليين / عدد الشواغر الوظيفية التي تم شغلها)
|
في ازدياد
Increasing
|
التوظيف |
|
عدد طلبات التوظيف التي يتم التعامل معها لكل موظف في قسم التوظيف
# Requisitions handled per recruiter
|
(عدد طلبات التوظيف / عدد الموظفين في قسم التوظيف)
|
ضمن النطاق المطلوب
Within Range
|
التوظيف |
|
نسبة طلبات التوظيف التي يتم شغلها في الموعد المحدد
% Employment requests filled on schedule
|
(عدد طلبات التوظيف التي تم ملؤها في الموعد المحدد / عدد طلبات التوظيف التي تم شغلها) * 100
|
في ازدياد
Increasing
|
التوظيف |
|
متوسط الوقت اللازم للرد على استفسارات التوظيف
# Response time for recruitment inquiries
|
(اجمالي الوقت المستغرق للرد على استفسارات التوظيف / عدد استفسارات التوظيف المجابة)
|
في تناقص
Decreasing
|
التوظيف |
|
عدد طلبات التوظيف المستلمة من مصادر التوظيف
# Applications received by recruiting source
|
(اجمالي عدد المتقدمون / اجمالي عدد مصادر التوظيف)
|
في ازدياد
Increasing
|
التوظيف |
|
عدد إحالات المرشحين المقدمة لكل موظف
# Recruitment referral
|
(عدد إحالات المرشحين المقدمة من قبل الموظفين / عدد الموظفين)
|
في ازدياد
Increasing
|
التوظيف |
|
نسبة الموظفين الذين تم اعادة تعيينهم
% Rehired employees
|
(عدد الموظفين الذين تم اعادة تعيينهم / عدد الموظفين) * 100
|
ضمن النطاق المطلوب
Within Range
|
التوظيف |
نسبة تقييم الأداء المنجز في الوقت المطلوب
% Performance appraisals completed on time
|
(تقييم الأداء المنجز في الوقت المطلوب / تقييم الأداء المطلوب انجازه) * 100
|
في ازدياد
Increasing
|
إدارة أداء الموظفين |
معدل تقييم الأداء
# Performance Evaluation Rate
|
(مجموع تقييم الأداء للعاملين الذين تم تقييم أداءهم / مجموع العاملين الذين تم تقييم أداءهم)
|
في ازدياد
Increasing
|
إدارة أداء الموظفين |
نسبة الترقيات
% of Promotion
|
(مجموع الترقيات / مجموع العاملين المستحقين للترقيات) * 100
|
ضمن النطاق المطلوب
Within Range
|
إدارة أداء الموظفين |
الوقت المستغرق لتلقي ترقية داخلية داخل المنظمة
# Time to promotion
|
(إجمالي الوقت المستغرق لتلقي ترقيات داخلية للموظفين / عدد الموظفين الذين تم ترقيتهم)
|
ضمن النطاق المطلوب
Within Range
|
إدارة أداء الموظفين |
معدل نمو قاعدة بيانات المواهب المرشحة لخطة التعاقب الوظيفي
% Management successor pool growth rate
|
((عدد المواهب المرشحة في السنة الحالية - عدد المواهب المرشحة في السنة السابقة) / عدد المواهب المرشحة في السنة السابقة) * 100
|
في ازدياد
Increasing
|
إدارة أداء الموظفين |
|
الوقت المستغرق لتلقي ترقية داخلية داخل المنظمة
# Time to promotion
|
(إجمالي الوقت المستغرق لتلقي ترقيات داخلية للموظفين / عدد الموظفين الذين تم ترقيتهم)
|
ضمن النطاق المطلوب
Within Range
|
إدارة أداء الموظفين |
|
معدل نمو قاعدة بيانات المواهب المرشحة لخطة التعاقب الوظيفي
% Management successor pool growth rate
|
((عدد المواهب المرشحة في السنة الحالية - عدد المواهب المرشحة في السنة السابقة) / عدد المواهب المرشحة في السنة السابقة) * 100
|
في ازدياد
Increasing
|
إدارة أداء الموظفين |
|
معدل الوقت المستغرق حتى يصل الموظف إلى مستوى الكفاءة المتوقع
# Time to competence
|
(اجمالي الوقت المستغرق حتى يصل الموظفون إلى مستوى الكفاءة المتوقع / عدد الموظفون)
|
في تناقص
Decreasing
|
إدارة أداء الموظفين |
|
معدل الموظفين الحاصلين على درجة علمية عالية
% Employees with higher education
|
(عدد الموظفين الحاصلين على درجة علمية عالية / عدد الموظفين) * 100
|
في ازدياد
Increasing
|
إدارة أداء الموظفين |
|
معدل الموظفين الحاصلين على شهادات احترافية في الوظيفة التي يشغلونها
% Employees certified for skilled job positions
|
(عدد الموظفين الحاصلين على شهادات احترافية / عدد الموظفين) * 100
|
في ازدياد
Increasing
|
إدارة أداء الموظفين |
|
معدل المناصب التنظيمية الرئيسية التي يتم تأمينها من خلال خطة التعاقب التي تضمن الانتقال السلس إلى شاغل الوظيفة التالي
% Succession plans for key positions
|
(اجمال عدد المناصب التنظيمية الرئيسية التي تم تأمينها من خلال خطة التعاقب الوظيفي / إجمالي عدد المناصب الرئيسية داخل المنظمة) * 100
|
في ازدياد
Increasing
|
إدارة أداء الموظفين |
|
معدل مستوى رضا الموظفين عن قيادة أعمالهم ومجال وظيفتهم
% Employee satisfaction with leadership
|
(اجمال عدد الموظفين الراضين عن قيادة أعمالهم ومجال وظيفتهم / اجمالي عدد الموظفين) * 100
|
في ازدياد
Increasing
|
إدارة أداء الموظفين |
|
متوسط عدد الشهادات المهنية ذات الصلة التي يحملها الموظف
# Certifications per employee
|
(اجمالي عدد الشهادات المهنية لدى الموظفين / عدد الموظفين)
|
في ازدياد
Increasing
|
إدارة أداء الموظفين |
|
معدل الموظفين الذين يستوفون متطلبات التطوير المهني الخاصة بهم
% Employees meeting professional development requirements
|
(عدد الموظفين الذين يستوفون متطلبات التطوير المهني / اجمالي عدد الموظفين) * 100
|
في ازدياد
Increasing
|
إدارة أداء الموظفين |
|
عدد الترقيات الداخلية وعمليات النقل لأعضاء فريق إدارة الموارد البشرية
% HR mobility rate
|
(عدد الترقيات والنقل في إدارة الموارد البشرية / عدد الموظفين) * 100
|
ضمن النطاق المطلوب
Within Range
|
إدارة أداء الموظفين |
نسبة الاحتفاظ بالعاملين
% of Employee Retention
|
((عدد العاملين في بداية الفترة + من تم تعيينهم خلال هذه الفترة – عدد المغادرين خلال الفترة( / (عدد العاملين في بداية الفترة + من تم تعيينهم خلال هذه الفترة )) * 100
|
في ازدياد
Increasing
|
بيئة العمل |
نسبة تسرب العاملين
% of Employee Turnover
|
(إجمالي المغادرين من المنظمة خلال فترة زمنية / معدل العاملين في المنظمة خلال هذه الفترة) * 100
|
في تناقص
Decreasing
|
بيئة العمل |
نسبة رضا العاملين
% of Employee Satisfaction
|
استبيان لقياس نسبة رضا العاملين
|
في ازدياد
Increasing
|
بيئة العمل |
معدل ارتباط العاملين
# Employee Engagement
|
استبيان لقياس معدل ارتباط العاملين بالمنظمة
|
في ازدياد
Increasing
|
بيئة العمل |
نسبة الغياب
% of Absenteeism
|
((مجموع ساعات الغياب) / (عدد ساعات العمل* مجموع العاملين)) * 100
|
في تناقص
Decreasing
|
بيئة العمل |
معدل تأثير الإجازات المرضية
(معامل برادفورد)
# Sick Leaves Effect Rate
|
B = S * S * D
B:معامل برادفورد
S:عدد الإجازات المرضية
D:إجمالي عدد أيام الغياب
|
في تناقص
Decreasing
|
بيئة العمل |
|
عدد الشكاوى التي يوجهها الموظفون إلى إدارة الموارد البشرية
# HR complaints
|
عدد الشكاوى
|
في تناقص
Decreasing
|
بيئة العمل |
|
معدل مغادرة الموظفين الإناث من المنظمة
% Turnover rate by female employee
|
(الموظفات اللاتي غادرن المنظمة في نهاية فترة التقرير / ((الموظفات في المنظمة في بداية فترة التقرير + الموظفات في المنظمة في نهاية فترة التقرير) / 2)) * 100
|
ضمن النطاق المطلوب
Within Range
|
بيئة العمل |
|
معدل مغادرة الموظفين الذكور من المنظمة
% Turnover rate by male employee
|
(الموظفون اللذين غادروا المنظمة في نهاية فترة التقرير / ((الموظفون في المنظمة في بداية فترة التقرير + الموظفون في المنظمة في نهاية فترة التقرير) / 2)) * 100
|
ضمن النطاق المطلوب
Within Range
|
بيئة العمل |
|
نسبة الإجراءات والسياسات والقواعد الموثقة والمحدثة بشكل دوري
% Policies, procedures, guidelines documented and up to date
|
(عدد الإجراءات والسياسات والقواعد الموثقة والمحدثة / الإجراءات والسياسات والقواعد في المنظمة) * 100
|
في ازدياد
Increasing
|
بيئة العمل |
|
عدد الجلسات التوعوية التي تنظمها إدارة الموارد البشرية
# HR awareness sessions
|
عدد الجلسات التوعوية التي تنظمها إدارة الموارد البشرية
|
في ازدياد
Increasing
|
بيئة العمل |
|
نسبة الموظفين الذين يقدمون التوصية بالمنظمة كصاحب عمل لصديق أو زميل
% Employees willing to recommend the organization as an employer
|
(عدد الموظفين الذين يقدمون التوصية بالمنظمة كصاحب عمل / عدد الموظفين) * 100
|
في ازدياد
Increasing
|
بيئة العمل |
|
نسبة الموظفين الذين يلتزمون بقيم ورسالة المنظمة
% Adherence to values and mission
|
(عدد الموظفين الذين يلتزمون بقيم ورسالة المنظمة / عدد الموظفين) * 100
|
في ازدياد
Increasing
|
بيئة العمل |
|
نسبة الموظفين الذين تأخروا في العمل خلال فترة محددة
% Employees lateness
|
(عدد الموظفين الذين تأخروا في العمل / عدد الموظفين) * 100
|
في تناقص
Decreasing
|
بيئة العمل |
|
نسبة أيام الغياب غير المجدولة
% Unscheduled absence rate
|
(عدد أيام الغياب غير المجدولة / عدد ايام العمل) * 100
|
في تناقص
Decreasing
|
بيئة العمل |
نسبة أعداد العاملين في إدارة الموارد البشرية مقارنة بأعداد العاملين بالمنظمة
% of HR-to-Worker
|
(مجموع العاملين في إدارة الموارد البشرية / إجمالي القوى العاملة بالمنظمة)*100
|
ضمن النطاق المطلوب
Within Range
|
تخطيط القوى العاملة |
نسبة تكاليف القوى العاملة مقابل الإيرادات
% of Workforce Expenses to Revenue
|
(إجمالي تكاليف القوى العاملة / الإيرادات)*100
|
في تناقص
Decreasing
|
تخطيط القوى العاملة |
نسبة تكاليف القوى العاملة مقارنة بتكاليف التشغيل
% Workforce Expenses to Operating Expenses
|
(إجمالي تكاليف القوى العاملة / إجمالي تكاليف التشغيل)*100
|
في تناقص
Decreasing
|
تخطيط القوى العاملة |
معدل تكاليف القوى العاملة للفرد
$ Workforce Expenses per FTE
|
(إجمالي تكاليف القوى العاملة / إجمالي القوى العاملة بالمنظمة)
|
في تناقص
Decreasing
|
تخطيط القوى العاملة |
|
معدل عمر العامل في المنظمة
# Employee Lifetime Rate
|
(إجمالي مدة الخدمة لجميع العاملين / إجمالي القوى العاملة في المنظمة)
|
في ازدياد
Increasing
|
تخطيط القوى العاملة |
معدل القوى العاملة الحديثة في المنظمة
# Rookie ratio
|
(عدد العاملين الذين تقل خدمتهم عن سنتين في المنظمة/ إجمالي القوى العاملة في المنظمة)
|
ضمن النطاق المطلوب
Within Range
|
تخطيط القوى العاملة |
معدل الوقت الذي يستمر فيه العامل بنفس الوظيفة
# Time Spent in the Same Position
|
(إجمالي الأيام الذي استمر فيها العاملين بنفس الوظيفة) /(مجموع العاملين)
|
ضمن النطاق المطلوب
Within Range
|
تخطيط القوى العاملة |
معدل نطاق التحكم (عدد المرؤوسين لكل مشرف)
# Span of Control Rate
|
(إجمالي القوى العاملة / إجمالي الرؤساء المباشرين)
|
ضمن النطاق المطلوب
Within Range
|
تخطيط القوى العاملة |
تركيبة القوى العاملة
# Workforce Demographic
|
(إجمالي القوى العاملة وفق التصنيف المحدد / إجمالي القوى العاملة) * 100
|
ضمن النطاق المطلوب
Within Range
|
تخطيط القوى العاملة |
نسبة التوطين
% of Nationals
|
(إجمالي المواطنين / إجمالي القوى العاملة) * 100
|
في ازدياد
Increasing
|
تخطيط القوى العاملة |
|
معدل الموظفين في المناصب الإدارية بالنسبة لموظفي المنظمة
# Management-to-staff ratio
|
(اجمالي عدد الموظفين في المناصب الإدارية / اجمالي عدد الموظفين)
|
ضمن النطاق المطلوب
Within Range
|
تخطيط القوى العاملة |
|
عدد الموظفين في المنظمة
# Headcount
|
عدد الموظفين في المنظمة
|
ضمن النطاق المطلوب
Within Range
|
تخطيط القوى العاملة |
|
متوسط أعمار الموظفين
# Workforce age
|
(مجموع اعمار الموظفين / عدد الموظفين)
|
ضمن النطاق المطلوب
Within Range
|
تخطيط القوى العاملة |
|
نسبة الموظفين الإناث إلى اجمالي الموظفين في المنظمة
# Gender ratio
|
(اجمالي الموظفين الإناث / اجمالي الموظفين الذكور)
|
ضمن النطاق المطلوب
Within Range
|
تخطيط القوى العاملة |
|
التنوع العرقي للمنظمة
# Ethnic diversity ratio
|
(اجمالي الموظفين من الجنسيات الأخرى / عدد الموظفين) * 100
|
ضمن النطاق المطلوب
Within Range
|
تخطيط القوى العاملة |
|
نسبة الموظفين الذين اقتربوا من سن التقاعد
% Employees nearing retirement age
|
(عدد الموظفين الذين اقتربوا من سن التقاعد / عدد الموظفين) * 100
|
في تناقص
Decreasing
|
تخطيط القوى العاملة |
|
نسبة التعيينات الجديدة من إجمالي عدد الموظفين في المنظمة
% Accession rate
|
(عدد الموظفين الجدد الذي تم تعيينهم خلال الثلاثة أشهر الأخيرة / عدد الموظفين) * 100
|
ضمن النطاق المطلوب
Within Range
|
تخطيط القوى العاملة |
|
نسبة الموظفين الذين يعملون بدوام جزئي
% Part-time employees
|
(عدد الموظفين الذين يعملون بدوام جزئي / عدد الموظفين) * 100
|
ضمن النطاق المطلوب
Within Range
|
تخطيط القوى العاملة |
|
نسب توزيع القوى العاملة حسب نوع التوظيف
% Employment type profile distribution
|
(عدد الموظفين ضمن نوع توظيف محدد / عدد الموظفين) * 100
أنواع التوظيف: (منتظم - دوام جزئي - عن بعد - تعاقد .. غيره)
|
ضمن النطاق المطلوب
Within Range
|
تخطيط القوى العاملة |
|
نسبة توزيع الموظفين حسب المجال الوظيفي
% Employees distribution by functional area
|
(عدد الموظفين في مجال وظيفي محدد / عدد الموظفين) * 100
|
ضمن النطاق المطلوب
Within Range
|
تخطيط القوى العاملة |
|
نسبة الموظفين في كل قسم
% Employees per department
|
(عدد الموظفين المخصصين لقسم محدد / عدد الموظفين) * 100
|
ضمن النطاق المطلوب
Within Range
|
تخطيط القوى العاملة |
|
نسبة الموظفين لكل إجراء/عملية
% Employees per process
|
(عدد الموظفين المخصصين لإجراء/عملية محددة في القسم / عدد الموظفين في القسم) * 100
|
ضمن النطاق المطلوب
Within Range
|
تخطيط القوى العاملة |
|
معدل موظفي العمليات إلى إجمالي الموظفين في المنظمة
# Operations staff to total staff ratio
|
(اجمالي موظفي العمليات / عدد الموظفين)
|
ضمن النطاق المطلوب
Within Range
|
تخطيط القوى العاملة |
|
معدل طول مدة تكليف المقاول داخل المشاريع لانجاز مهامه
# Length of contractor assignment
|
(اجمالي طول مدة تكليف المقاولين / عدد المقاولين)
|
ضمن النطاق المطلوب
Within Range
|
تخطيط القوى العاملة |
نسبة رضا العاملين عن الخدمات المقدمة لهم
% Employee Satisfaction
|
استبيان لقياس نسبة رضا العاملين عن الخدمات المقدمة لهم
|
في ازدياد
Increasing
|
خدمات الموظفين |
معدل الوقت المستغرق لإنجاز المعاملة
# Time to Complete the Transaction
|
(إجمالي الوقت المستغرق لإنجاز المعاملات / مجموع المعاملات المطلوب انجازها)
|
في تناقص
Decreasing
|
خدمات الموظفين |
|
معدل إسناد أنشطة الموارد البشرية إلى طرف خارجي
% HR outsource rate
|
(أنشطة الموارد البشرية المسندة الى طرف خارجي / عدد أنشطة الموارد البشرية) * 100
|
في تناقص
Decreasing
|
خدمات الموظفين |
|
عدد أوجه القصور التي لاحظها الموظفين فيما يتعلق بخدمات الموارد البشرية
# HR deficiencies
|
عدد أوجه القصور التي تمت ملاحظتها وتسجيلها
|
في تناقص
Decreasing
|
خدمات الموظفين |