| Abilities |
قدرات |
| Absence |
تغيب |
| Absenteeism Rate |
معدل الغياب |
| Accreditation |
الاعتماد الأكاديمي |
| Acknowledgement of Starting Work |
مباشرة العمل |
| Action Plan |
خطة عمل |
| Accountability |
المسائلة |
| Achievement |
إنجاز |
| Action Learning |
التعلم من خلال العمل |
| ADDIE (Analysis, Design, Development, Implementation, Evaluation) |
أداة تستخدم ﻓﻲ التعلم (التحليل, التصميم, الإعداد, التنفيذ, التقييم) |
| Agile Organization |
منظمة رشيقة (تستطيع التكيف مع أي تغيير بشكل سريع) |
| AIDA (Attention, Interest, Desire, Action) |
أداة تستخدم ﻓﻲ الإعلان الوظيفي (الانتباه, الاهتمام, الرغبة, الفعل) |
| Allowances |
البدلات |
| Alternative Dispute Resolution (ADR) |
الحل البديل لفض اﻟﻤنازعات |
| Annual Leave |
إجازة سنوية |
| Applicant |
متقدم لوظيفة |
| Applicants Pool |
قاعدة بيانات متقدمين للوظائف |
| Applicant tracking system (ATS) |
نظام تتبع المتقدمين للوظائف (ATS) |
| Application Form |
طلب التوظيف |
| Apprenticeship |
تدريب على رأس العمل |
| Aptitude Test |
اختبار قدرات |
| Artificial Intelligence (AI) |
الذكاء الاصطناعي |
| Assessment Center |
مركز تقييم |
| Attrition Rate |
نسبة الاستنزاف (التسرب) |
| Authority |
صلاحية |
| Back Pay |
الدفع بأثر رجعي |
| Background Check |
فحص المعلومات السابقة للمتقدم |
| Balanced Scorecard |
بطاقة الأداء المتوازن |
| Bankruptcy |
إفلاس |
| Basic Competencies or Core Competencies |
الجدارات الأساسية |
| Basic Salary |
الراتب الأساسي |
| Behavioral Competencies |
جدارات السلوك |
| Behavioral-based Interview |
مقابلة شخصية لقياس السلوك |
| Bell Curve |
منحنى الجرس (التوزيع الطبيعي) |
| Benchmarking |
المرجعية |
| Benefits |
مزايا |
| Best Practices |
أفضل الممارسات |
| Big Data |
البيانات الضخمة |
| Blue-collar worker |
مصطلح يستخدم لوصف طبقة العمالة الحرفية |
| Bonus |
مكافأة |
| Board of Directors (BOD) |
مجلس الإدارة |
| Bradford Factor |
معامل برادفور لقياس تأثير معدل الإجازات المرضية |
| Branding |
صناعة علامة تجارية |
| Brain Drain |
مغادرة أصحاب المؤهلات والخبرات العالية للعمل في دولة أخرى |
| Broker |
وسيط |
| Budget |
الميزانية |
| Bumping |
شغل وظيفة أقل درجة من الوظيفة الحالية |
| Business Plan |
خطة العمل |
| Business Process |
طريقة العمل |
| Business Strategy |
استراتيجية الأعمال |
| Cafeteria style |
أسلوب الكافتيريا (يستخدم في منح المزايا) |
| Candidate |
مرشح |
| Career Development |
التطور الوظيفي |
| Career Path |
المسار الوظيفي |
| Career Planning |
التخطيط الوظيفي |
| Centralization |
مركزية |
| Change Management |
إدارة التغيير |
| Chartered Institute of Personnel and Development (CIPD) |
معهد تشارترد للأفراد والتنمية (CIPD) |
| Chatbot |
الدردشة التلقائية |
| Chief Human Resources Officer (CHRO) |
الرئيس التنفيذي للموارد البشرية |
| Coaching |
التمكين |
| Code of Conduct |
ميثاق السلوك |
| Code of Ethics |
ميثاق الأخلاق |
| Cognitive Ability Testing |
اختبار القدرة المعرفية |
| Communication Channels |
قنوات التواصل |
| Communication Skills |
مهارات التواصل |
| Compensation |
التعويضات |
| Competency |
جدارة |
| Competency-based Pay |
الدفع وفق الجدارة |
| Compliance |
الامتثال |
| Conflict management |
إدارة النزاعات |
| Conflict of interest |
تضارب المصالح |
| Consultant |
مستشار |
| Contingency Plan |
خطة طوارئ |
| Corporate Culture |
ثقافة المنظمة |
| Corporate Image |
الصورة الخارجية للمنظمة |
| Corporate Social Responsibility |
اﻟﻤسؤولية الاجتماعية للمنظمة |
| Corporate Strategy |
استراتيجية المنظمة |
| Corporate Values |
قيم المنظمة |
| Corrective Action |
إجراء تصحيحي |
| Cost Leadership Strategy |
استراتيجية ترشيد التكاليف |
| Cost of Living Adjustment (COLA) |
تكلفة اﻟﻤعيشة |
| Cost-per-hire |
تكلفة كل من تم تعيينه |
| Costs |
تكاليف |
| Crisis Management |
إدارة الأزمات |
| Curriculum Vitae (CV) |
السيرة الذاتية |
| CVs Screening |
فحص السير الذاتية |
| CVs Shortlisting |
تصفية السير الذاتية |
| Decentralization |
لا مركزية |
| Decision Making |
اتخاذ القرار |
| Deduction |
خصم |
| Demobilization |
تسريح |
| Demotion |
انزال درجة |
| Differentiation Strategy |
استراتيجية التميز |
| Direct Costs |
تكاليف مباشرة |
| Direct Manager |
المدير المباشر |
| Direct Observation |
الملاحظة المباشرة |
| Disabled Workers |
العاملون ذوو الهمم |
| Discipline |
انضباط |
| Discrimination |
تمييز |
| Distance Learning |
الدراسة عن بعد |
| Diversification Strategy |
استراتيجية تنوع |
| Diversity |
التنوع |
| Documentation |
توثيق |
| Downgrade |
إنزال مرتبة / إنزال درجة |
| Downsizing |
تقليص أعداد القوى العاملة |
| Dress code |
اللباس الواجب ارتداؤه |
| Dual Career Path |
مسار وظيفي مزدوج |
| Duties |
واجبات |
| E-Learning |
التعلم الإلكتروني |
| E-recruitment |
التوظيف الإلكتروني |
| Emergency Leave |
إجازة طارئة |
| Emotional Intelligence |
الذكاء العاطفي |
| Employee |
موظف |
| Employee Advocacy |
تأييد الموظفين |
| Employee Assistance Program (EAP) |
برنامج مساعدة اﻟﻤوظف |
| Employee Engagement |
الاندماج الوظيفي |
| Employee Handbook |
دليل الموظف |
| Employee Onboarding Surveys |
مسح/استبيان لعملية تأهيل الموظف الجديد |
| Employee Referral Program |
برنامج توصيات الموظفين |
| Employee Relations (ER) |
علاقات العاملين |
| Employee Retention |
الاحتفاظ بالموظفين |
| Employee Satisfaction |
رضا الموظفين |
| Employee Self Services |
الخدمات الذاتية للموظف |
| Employee Value Proposition (EVP) |
القيمة الافتراضية للموظف |
| Employer |
صاحب العمل |
| Employer of Choice |
وضع المنظمة كخيار أول للمواهب |
| Employment Branding |
العلامة التجارية للتوظيف |
| Empowerment |
التمكين |
| End of Service (EOS) |
نهاية الخدمة |
| Enterprise Resource Planning (ERP) System |
نظام تخطيط موارد المنظمة (ERP) |
| Entrance Interview |
مقابلة شخصية للموظف الجديد |
| Environmental Scanning |
المسح البيئي |
| Equal Employment Opportunity |
تكافؤ فرص التوظيف |
| Ethics |
الأخلاق |
| Exit /Re-Entry Permit |
تأشيرة خروج وعودة |
| Exit Interview |
مقابلة شخصية بعد مغادرة الموظف |
| Exit Permission |
إذن خروج |
| Expatriate |
مغترب |
| Expenses |
المصروفات |
| Facilitator |
ميسّر |
| Final Exit |
خروج نهائي |
| Flat Organizational Structure |
هيكل تنظيمي منبسط |
| Flexible Working |
العمل المرن |
| Focus Group |
مجموعة التركيز |
| Focus Strategy |
استراتيجية التركيز |
| Forecasting |
التنبؤ / التوقع |
| Full-Time Equivalent (FTE) |
عمل بدوام كامل |
| Functional Strategy |
الاستراتيجية الوظيفية |
| Gap Analysis |
تحليل الفجوة |
| Goals |
الأهداف |
| Goals Setting |
وضع الأهداف |
| GOSI |
المؤسسة العامة للتأمينات الاجتماعية |
| Grading & Benefits Structure |
هيكل الدرجات والمزايا |
| Grievance |
التظلم / مظلمة |
| Gross Pay |
إجمالي الدفع |
| Group dynamics |
ديناميكيات المجموعة |
| Growth Strategy |
استراتيجية نمو |
| Halo Effect |
تأثير هالو (تعميم الجانب الإيجابي على بقية الجوانب) |
| Harassment |
المضايقة |
| Hawthorne Effect |
تأثير هاوثورن (يتعلق ببيئة العمل) |
| Headcount |
عدد الموظفين |
| High Performance Working System (HPWS) |
نظام العمل عالي الأداء |
| Hiring |
تعيين |
| Horn Effect |
تأثير هورن (تعميم الجانب السلبي على بقية الجوانب) |
| Housing Allowance |
بدل السكن |
| HR Assessment |
تقييم إدارة الموارد البشرية (مقابلة شخصية) |
| HR Audit |
تدقيق إدارة الموارد البشرية |
| HR Business Partner |
شريك أعمال الموارد البشرية |
| HR Generalist |
منسق موارد بشرية |
| HR Manager |
مدير إدارة الموارد البشرية |
| HR Specialist |
أخصائي موارد بشرية |
| Human Capital |
رأس المال البشري |
| Human Resource Certification Institute (HRCI) |
معهد اعتمادات الموارد البشرية (HRCI) |
| Human Resource Information System (HRIS) |
نظام معلومات الموارد البشرية |
| Human Resource Management System (HRMS) |
نظام إدارة الموارد البشرية |
| Identification Letter |
خطاب تعريف |
| Individual Development Plan (IDP) |
خطة التطوير الفردية |
| Incentives |
حوافز |
| Increment |
علاوة |
| In-Direct Costs |
تكاليف غير مباشرة |
| Individual Development Plan (IDP) |
خطة التطوير الشخصية |
| Intangible Rewards |
مكافآت غير ملموسة |
| Internal Audit |
التدقيق الداخلي |
| International Organization for Standardization (ISO) |
المنظمة الدولية للمقاييس (آيزو) |
| Internship |
تدريب الجامعات/الكليات |
| Intrinsic Rewards |
المكافآت الجوهرية (الداخلية) |
| Job Analysis |
التحليل الوظيفي |
| Job board |
لوحة الوظائف / موقع اعلان الوظائف |
| Job Classification |
تصنيف الوظائف |
| Job Code |
رمز الوظيفة |
| Job Description |
الوصف الوظيفي |
| Job Enhancement |
التعزيز الوظيفي |
| Job Enlargement |
التوسع الوظيفي |
| Job Enrichment |
الإثراء الوظيفي |
| Job Evaluation |
تقييم الوظيفة |
| Job Family |
العائلة الوظيفية |
| Job Interview |
مقابلة عمل |
| Job Offer |
عرض العمل |
| Job Posting |
اعلان وظيفي |
| Job Ranking |
ترتيب الوظائف |
| Job Rotation |
الدوران الوظيفي |
| Job Satisfaction |
الرضا الوظيفي |
| Job Shadowing |
الظل الوظيفي |
| Job Title |
المسمى الوظيفي |
| Job Vacancy |
شاغر وظيفي |
| Key Performance Indicators (KPIs) |
مؤشرات الأداء الرئيسية |
| Key Risk Indicators (KRIs) |
مؤشرات المخاطر الرئيسية |
| Knowledge |
معرفة |
| Knowledge, Skills and Abilities (KSAs) |
المعرفة, المهارات والقدرات |
| Labor Market |
سوق العمل |
| Labor Shortage |
نقص في القوى العاملة |
| Labor Surplus |
فائض في القوى العاملة |
| Layoff |
تسريح |
| Leadership |
القيادة |
| Learning Management Systems (LMS) |
نظام إدارة التعلم (LMS) |
| Liquidation Strategy |
استراتيجية التصفية |
| Loyalty Programs |
برامج الولاء |
| Lump Sum Payment |
دفع مبلغ مقطوع |
| Management By Objectives (MBO) |
الإدارة بالأهداف |
| Management By Walking Around (MBWA) |
الإدارة من خلال التجول حول فريق العمل لتقديم الدعم |
| Medical Insurance |
تأمين طبي |
| Mentoring |
الإرشاد/ التوجيه |
| Mission Statement |
الرسالة |
| Mobilization |
تجنيد (توظيف) |
| Morale |
المعنويات |
| Motivation |
تحفيز |
| Negotiation |
تفاوض |
| Net Pay |
صافي الدفع |
| Offboarding |
مرحلة مغادرة الموظف للمنظمة |
| Offshoring |
الاستعانة بمصادر خارجية من خارج الدولة |
| Onboarding |
إعداد وتأهيل |
| On-the-Job Training |
تدريب على رأس العمل |
| Organizational Development (OD) |
التطوير المؤسسي |
| Organization Structure |
الهيكل التنظيمي |
| Orientation Program |
برنامج توجيهي |
| Outsourcing |
الاستعانة بمصادر خارجية |
| Overtime |
وقت إضافي |
| Part-Time Job |
عمل جزئي |
| Pay Structure |
هيكل الأجور |
| Payroll |
الأجور والرواتب |
| Pension |
تقاعد أو معاش |
| Performance appraisal |
تقييم الأداء |
| Performance Evaluation |
تقييم الأداء |
| Performance Management |
إدارة الأداء |
| Permission |
إذن |
| Personnel Administration |
شؤون الموظفين |
| PESTEL Analysis |
تحليل بستِل |
| Policies |
سياسات |
| Position |
منصب |
| Post-Test |
اختبار مابعد ..... |
| Pre-employment Test |
اختبار مبدئي قبل التوظيف |
| Pre-Test |
اختبار ما قبل .... |
| Preventive Action |
إجراء وقائي |
| PRIMO-F Analysis |
تحليل بريمو- اف |
| Probation Period |
فترة تجربة |
| Procedures |
إجراءات |
| Promotion |
ترقية |
| Qualifications |
مؤهلات |
| Quality Management |
إدارة الجودة |
| Recruitment |
توظيف |
| Regular Hours |
ساعات عمل عادية |
| Remuneration Surveys |
مسح الأجور |
| Request For Proposal (RFP) |
طلب تقديم عرض (RFP) |
| Resignation |
استقالة |
| Retirement |
تقاعد |
| Retrenchment Strategy |
استراتيجية تخفيض النفقات |
| Return on investment (ROI) |
العائد من الاستثمار |
| Reverse mentoring |
الإرشاد/التوجيه العكسي |
| Risk Management |
إدارة المخاطر |
| Role Play |
لعب الأدوار |
| Salary Scale |
سلم الرواتب |
| Selection |
اختيار |
| Semi-Structured Interview |
مقابلة شخصية شبه منظمة |
| Service Level Agreement (SLA) |
اتفاقية مستوى الخدمة |
| Shortlisting |
تصفية |
| Society for Human Resource Management (SHRM) |
جمعية إدارة الموارد البشرية (SHRM) |
| Sick Leave |
إجازة مرضية |
| Skills |
مهارات |
| Skills Matrix |
مصفوفة المهارات |
| Soft Skills |
مهارات ناعمة |
| Stability Strategy |
استراتيجية استقرار |
| Staffing |
توظيف |
| Stay Interview |
مقابلة شخصية مع الموظف أثناء العمل |
| Strategy |
الاستراتيجية |
| Structured Interview |
مقابلة شخصية منظمة |
| Subject Matter Expert (SME) |
شخص خبير في جانب محدد |
| Succession Planning |
التعاقب الوظيفي |
| Supervisor |
مشرف |
| Sustainability |
الاستدامة |
| SWOT Analysis |
تحليل سوات |
| Talent Acquisition |
استقطاب المواهب/الكفاءات |
| Talent Management |
إدارة المواهب/الكفاءات |
| Talent Pool |
قاعدة بيانات المواهب |
| Tangible Rewards |
مكافآت ملموسة |
| Target |
مستهدف |
| Tasks |
مهام |
| Teamwork |
العمل بروح الفريق |
| Technical Assessment |
التقييم الفني أو التخصصي (مقابلة شخصية) |
| Technical Skills |
مهارات تخصصية |
| Termination |
انهاء خدمات |
| Time Management |
إدارة الوقت |
| Training |
التدريب |
| Training Needs Analysis (TNA) |
تحليل الاحتياجات التدريبية |
| Transfer |
تحويل |
| Transportation Allowance |
بدل النقل |
| Turnover Costs |
تكاليف التسرب |
| Turnover Rate |
نسبة التسرب |
| Un-paid Vacation |
إجازة غير مدفوعة الأجر |
| Un-Structured Interview |
مقابلة شخصية غير منظمة |
| Vacation |
إجازة |
| Value Drivers |
محركات القيم |
| Values |
القيم |
| Video Interview |
مقابلة شخصية عن طريق الفيديو |
| Vision Statement |
الرؤية |
| Work Experiences |
خبرات عملية |
| Work / Life Balance |
التوازن بين العمل والحياة |
| Worker |
عامل |
| Workforce |
القوى العاملة |
| Workforce Planning |
تخطيط القوى العاملة |